Įmonės valdymo procesas

Kaip dažnai derinate prioritetus su darbuotojais?

Turbūt girdėjote posakį "Laivui, neturinčiam tikslo, joks vėjas nėra palankus". Kaip dažnai savęs ar savo komandos narių klausiate, kokie šios dienos, savaitės ar mėnesio prioritetai? Juk nuo prioritetų priklauso kuria kryptimi judate ir ar darote tai, ko reikia norint pasiekti išsikeltus tikslus.

Faktai

Mūsų atlikti tyrimai rodo, kad dauguma darbuotojų visai nežino įmonės prioritetų arba juos žino tik apytiksliai. Todėl, ką daryti jie nusprendžia patys ir dažniausiai daro tai, kas malonu, lengva, paprasta.

Įvairūs ant popieriaus parašyti planai yra neefektyvus, nes dienos, mėnesio ar net metų prioritetai gali keistis labai greitai, pavydžiui keičiantis situacijai rinkose. Taigi, po prioritetų pasikeitimo reikalinga greita jų komunikacija visiems įmonėms darbuotojams. O kasdienis prioritetų derinimas užtikrina darbuotojų produktyvumą, gerina komandinį darbą ir leidžia greičiau pasiekti norimą rezultatą.

BeeDo

Mūsų metodika ir programinė įranga leidžia nuolat derinti įmonės prioritetus su darbuotojais ir užtikrinti, kad jų būtų laikomasi. Su BeeDo jūs galėsite stebėti kaip prioritetai vykdomi ir sukoncentruoti darbuotojus į svarbiausias užduotis šiuo metu. Taip bus taupomas jūsų ir komandos laikas.

Kainos

BeeDo jūs pasieksite iš bet kurios pasaulio vietos internetu. BeeDo nereikia jokio papildomo diegimo į Jūsų serverius. Naudotis galite pradėti jau rytoj.

Įsigiję vadovo licenciją Jūs galėsite nustatyti darbuotojų prioritetus, stebėti darbuotojų produktyvumą, valdyti projektus ir dar daugiau.

Ar Jūsų darbuotojai turi pagrįstą veiksmų planą prioritetams įgyvendinti?

Svarbu ne planas, o planavimas. Taip yra todėl, kad planavimas tai reiškia "up-to-date" planą šiandien, sudėliotą pagal svarbiausius prioritetus. Planas turi būti aiškus, baigtinis. Tik taip galite pasakyti tikslią projekto sąmatą ir pabaigos datą. Kitaip teks "valgyti" nuostolius įmonės pelno sąskaita ir klausytis nepatenkintų klientų skundų.

Faktai

Dažniausiai darbuotojai žada pernelyg daug arba mažai. Labai mažai darbuotojų moka numatyti ir suplanuoti darbus bent 2-3 dienoms į priekį, kartais to nepavyksta padaryti net vienai dienai.

Taip vyksta dėl netinkamo proceso arba planavimo įgūdžių nebuvimo. Kaip žinote, jokie įgūdžiai neatsiranda jų netreniruojant. Tik nuolatinės ir intensyvios treniruotės duoda rezultatą. Rezultatas gali būti 10 kartų padidėjęs įmonės pagamintų projektų kiekis per 3 metus.

BeeDo

Su BeeDo galima kurti patirties planų šablonus, kurie padeda greitai planuoti. Šablonus galima atnaujinti, papildyti ar keisti priklausomai nuo situacijos.

Taip pat darbuotojai yra sukoncentruojami į planavimą, o tai reiškia, kad jūs aiškiai žinote kada ir ką pavyks padaryti, o paskirti asmenys gali patikrinti jo pagrįstumą ir skaidrumą.

Kainos

BeeDo jūs pasieksite iš bet kurios pasaulio vietos internetu. BeeDo nereikia jokio papildomo diegimo į Jūsų serverius. Naudotis galite pradėti jau rytoj.

Įsigiję vadovo licenciją Jūs galėsite nustatyti darbuotojų prioritetus, stebėti darbuotojų produktyvumą, valdyti projektus ir dar daugiau.

Kaip produktyviai Jūsų darbuotojas dirbo šią savaitę?

Kaip išmatuoti darbuotojo produktyvumą? Į šį klausimą atsakymą turime. Matuokite darbuotojų darbo laiką, užduočių atlikimo laiką ir jų kokybę. Tokiu būdu turėsite visą reikalingą statistiką darbuotojo efektyvumui įvertinti.

Faktai

Mūsų tyrimai rodo, kad vidutiniškai darbuotojas dirba tik 4-6 valandas per dieną. Tai mažai lyginant, kad jis turėtų dirbti 8 val. Jei jis dirbtų dvigubai daugiau, turbūt ir rezultatas būtų 2 kartus didesnis?

Iš savo patirties žinome, jog hiperaktyvūs darbuotojai “multitaskina” ir mažai padaro. Tuo tarpu efektyvūs darbuotojai dažniausiai lieka neįvertinti, nes jų efektyvumas nepastebimas. Aišku, “persidirbantiems” permokama už viršvalandžius, nors jie padaro mažai.

BeeDo

Su BeeDo galima skaičiuoti darbuotojo bendrą ir užduočių darbo laiką. Taip pat galima patikrinti išdirbto laiko pagrįstumą pagal savo patirtį. Patirtis leidžia patikrinti dabartinius rezultatus su sunaudotu laiku ir su praeities panašiomis užduotimis arba su kolegų užduotimis. Taip galima rasti efektyviausią būdą užduočiai atlikti.

Kai užduotys atliekamos efektyviausiu būdu, jų atliekama daugiau ir jos atliekamos kokybiškiau.

Kainos

BeeDo jūs pasieksite iš bet kurios pasaulio vietos internetu. BeeDo nereikia jokio papildomo diegimo į Jūsų serverius. Naudotis galite pradėti jau rytoj.

Įsigiję vadovo licenciją Jūs galėsite nustatyti darbuotojų prioritetus, stebėti darbuotojų produktyvumą, valdyti projektus ir dar daugiau.

Kaip dažnai įvertinate savo darbuotojus ir jiems išsakote savo nuomonę?

Kiekvienam iš mūsų malonu sulaukti pagyrimo už gerai atliktą darbą. O kuo greičiau matydami savo klaidas, galime sparčiau augti. Juk klaidos kaip medžio šakos, kuriomis lipame į viršų.

Faktai

Žinome, kad daugelyje įmonių darbuotojai vertinami labai retai (1-2 kartus per metus). Tyrime, kurį atlikome, matome, kad pusė jų nesupranta vertinimo sistemos. Taip yra todėl, kad vadovai neturi faktų darbuotojų vertinimui.

Tai reiškia, kad darbuotojai negali greitai mokytis iš savo klaidų ir efektyvus augimas yra stabdomas.

BeeDo

Su BeeDo galima vertinti darbuotojus dažnai: kasdien ar kas savaitę. Įvertinimas yra objektyvus, nes kalbame apie faktus, o ne apie jausmus. Taip pat iš karto sutariame kaip nepavykusias užduotis daryti geriau, greičiau ir pagiriame ir skatiname už gerai atliktus darbus.

Taip pat darbuotojas turi kiekvienos dienos vadovo įvertinimą ir yra labai aišku už ką mokami priedai.

Kainos

BeeDo jūs pasieksite iš bet kurios pasaulio vietos internetu. BeeDo nereikia jokio papildomo diegimo į Jūsų serverius. Naudotis galite pradėti jau rytoj.

Įsigiję vadovo licenciją Jūs galėsite nustatyti darbuotojų prioritetus, stebėti darbuotojų produktyvumą, valdyti projektus ir dar daugiau.