Kaip dažnai derinate prioritetus
su darbuotojais?
Faktai
Dauguma darbuotojų tik apytiksliai žino vadovo ir įmonės prioritetus, todėl ką daryti nusprendžia patys ir daro tai, kas maloniausia, lengviausia ir galbūt nereikalinga
Daugiau faktų
Su BeeDo
Pasitvirtinate tikslius prioritetus. Darbuotojas susikoncentruoja į svarbiausias užduotis, o jūs mažiau rūpinatės priežiūra.
Ar Jūsų darbuotojai turi pagrįstą veiksmų planą prioritetams įgyvendinti?
Faktai
Mažai darbuotojų moka numatyti ir suplanuoti darbus bent 2-3 dienoms į priekį, nors dauguma įmonių teigia, kad planuoja ketvirtį ar mėnesį. Gal dėl to mažai pataikome?
Daugiau faktų
Su BeeDo
Su Beedo Jūs ir Jūsų darbuotojas nuolat mokysitės planuoti ir atlikę darbus iš karto suprasite kiek nepataikėte. Taip ugdysite patirtį, ką darbuotojas gali atlikti per laiko vienetą.
Kaip produktyviai Jūsų darbuotojas dirbo
šią savaitę?
Faktai
Vidutiniškai darbuotojas dirba 4-6 val. per dieną. Vieni darbuotojai “multitaskina” ir mažai padaro, o kitų darbuotojų efektyvumas lieka neįvertintas.
Daugiau
Su BeeDo
Skaičiuojame užduočių darbo laiką, tikriname išdirbto laiko pagrįstumą pagal savo patirtį, lyginame rezultatus su sunaudotu laiku ir su praeities panašiomis užduotimis arba su kolegų užduotimis.
Ar Jūsų darbuotojas galėjo 50% užduočių
padaryti dvigubai greičiau?
Faktai
Tik 20% darbuotojų galvoja, kaip jiems kitą kartą tą pačią užduotį padaryti greičiau. “Studento sindromas” sąlygoja užduočių darymą “paskutinę akimirką”.
Daugiau
Su BeeDo
Remdamiesi atliktomis užduotimis su komanda nagrinėjame kaip jas atlikti greičiau. Sutariame naujus užduočių atlikimo greičius. Nuolat matuojame ar įvyko progresas.
Kaip dažnai įvertinate savo darbuotojus ir
jiems išsakote savo nuomonę?
Faktai
Darbuotojai vertinami retai (1-2 kartus metuose), nesupranta vertinimo sistemos, o vadovai turi mažai faktų darbuotojo vertinimui.
Daugiau faktų
Su BeeDo
Vertiname kasdien arba kas savaitę. Svarbiausiose užduotyse iš karto patariame kaip daryti geriau ir greičiau. Darbuotojas turi kiekvienos dienos vadovo įvertinimą. Aišku už ką mokami priedai.
